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Analista de Pricing

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista Administrativo(a) de pricing com perfil analítico para integrar nossa equipe. O(a) candidato(a) ideal deve ser organizado, ter habilidades sólidas para apresentar ideias de forma estruturada, e ser capaz de identificar e resolver problemas.


Já pensou em fazer parte de uma empresa multinacional e consolidada no mercado agro e em franca expansão?

Venha fazer parte da Nutrien (as atividades envolvem as empresas Casa do Adubo e Agroessence).


O Analista Administrativo será responsável por executar atividades envolvendo todo processo pricing:

·        Revisar e atualizar parâmetros de construção do preço de venda (principalmente UFM e terms);

·        Avaliar impactos financeiro ao lançar campanhas de vendas;

·        Auxiliar na padronização das informações (envolve outro setores);

·        Comunicação e auxiliar no processo de precificação;

·        Eventual atualização de preços nas diferentes plataformas.


Responsabilidades e atribuições

Análise de dados e relatórios: Realizar análises detalhadas, fornecendo insights para suportar a tomada de decisões.

Identificação e resolução de problemas: Detectar possíveis gargalos ou problemas operacionais e propor soluções práticas e efetivas.

Organização de processos: Manter o fluxo de trabalho eficiente, organizando informações, documentos e prazos com atenção aos detalhes.

Apresentação de ideias: Estruturar e apresentar informações e propostas de melhoria para a equipe, contribuindo com soluções inovadoras.

Suporte à gestão: Apoiar a gestão nas atividades administrativas diárias, garantindo o cumprimento de metas e prazos.

Colaboração com equipes multidisciplinares: Trabalhar em conjunto com diferentes áreas (Ofertas, portfólio, treinamentos e outras áreas correlacionadas) para otimizar processos e melhorar a eficiência operacional.

Requisitos e qualificações

· Ensino Superior Completo;  

· Capacidade de interpretar dados, realizar análises críticas e sugerir ações corretivas.

· Habilidade de organização: Gestão de múltiplas tarefas e prazos.

· Habilidade para transmitir ideias de forma estruturada.

· Solução de problemas: Proatividade na identificação de problemas e implementação de soluções eficazes.

· Domínio de ferramentas como Excel, PowerBI;

. Conhecimento de alguma linguagem de programação que facilite as análises, capacidade de trabalho sob pressão e adaptação rápida a mudanças.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Seleção
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Análise RH
  6. Etapa 6: Contratação

Quem somos

Casa do Adubo é sucessora de Irmão Chiabai, empresa fundada em 16 de outubro de 1937 por Emílio, Ivo e Raymundo Chiabai, no Município de Afonso Cláudio, para atuar no ramo de secos e molhados, armarinhos, ferragens e tecidos, assim como no comércio de café. Em 1952 a sede foi transferida para Av. República, em Vitória-ES.


A fim de acompanhar o desenvolvimento dos setores agrícola e pecuário do Estado, em 1973, a empresa alterou a razão social para Casa do Adubo Ltda. Estevão Covre assumiu o controle com os seus filhos Nicolau Emílio Covre e João Bosco Covre, dando um novo direcionamento aos negócios.

As atividades na área rural cresceram e os proprietários decidiram investir em novas unidades, inaugurando a primeira filial, em 1977, no Município de Cariacica, onde está a Administração Central. Neste mesmo ano José Carlos Bento entra para a sociedade.

Esta vaga foi pausada pela empresa.